Civilek (2012)

GAK Nonprofit Közhasznú Kft. – JÁTSZMÁK NÉLKÜL A MUNKAHELYEN

gak2

A kínált szolgáltatás egy 5 alkalomból álló, összesen 20 óra időtartamú, kommunikációs kompetenciákat fejlesztő tréning, amely a tranzakció-analízis módszertanára támaszkodik.
A tréning létszáma 12 (min. 10 – max. 14) fő. A résztvevőket a szervezet vezetői választják ki. Azon munkatársak kiválasztását javasoljuk, akiknek munkaköre eredményes ellátáshoz fontos a hatékony kommunikáció.
A tréning célja a résztvevők kommunikációs és konfliktuskezelési eszköztárának bővítése, hatékony kommunikációs technikák elsajátítása, játszma típusok felismerése, az ilyen típusú helyzetek eredményes kezelése.

Tovább »

Jól-lét Közhasznú Alapítvány – MÁSIK FÉL tréning

jollet2

A Másik fél tréninggel a vállalat felkészíti a GYES/GYED-en lévő munkavállalóit a visszatérésre, és új belépőit orientálja, közvetlenül kommunikálni tud velük. A „Másik fél” tréning résztvevői (inaktív dolgozók, GYES-ről visszatérők, új belépők) összesen 16 órában megismerik a „másik fél”, a munkáltató szempontjait, pozícionálják helyüket a szervezetben, fejlődnek felelősségvállalásban. Motivációjukban a fókusz a külsőről a magasabb szintű belső motivációra helyeződik át. A szervezet érett, motivált dolgozókat tud integrálni, akik hatékonyabb munkavégzést produkálnak, beilleszkednek a szervezeti kultúrába.

Tovább »

Királyutca Designutca Klaszter – A MI UTCÁNK – A MI BELSŐUDVARUNK

design utca2

A Királyutca Designutca feltett célja, hogy Budapest egyik legtöbbet látogatott történelmi utcájában egyes házak belső udvarait „újradizájnolja”. A projektért licitáló vállalat részvétele a projektben a következőképpen történik: A munkatársak az év 2-4 munkanapját nem az irodában, hanem a projekt megvalósításának helyszínén töltik el. A Királyutca Designutca Klaszter kreatív csoportjával a részvevők megismerik a helyszín adottságait, majd egy brainstorming során megtervezik a kiválasztott belső udvar arculatát, ezek után átalakítják azt. Kreatív önkéntes csapat munka.

Tovább »

Magyar Vakok és Gyengénlátók Országos Szövetsége – MOSOLY-VÁR

magyar vakok es gyengenlatok2

Családi nap keretében speciális, személyre szabott és kiscsoportos érzékenyítés a Vakvezetőkutya-Kiképző Iskolánkban a szervezet munkavállalói és családtagjai részére.

Tovább »

Motiváció Mozgássérülteket Segítő Alapítvány – NÉGY KERÉKEN

motivacio2

Vállalati napunk keretében szeretnénk jobban megismertetni a mozgássérült emberek világát egy eddig kevésbé ismert oldalról, az aktív élet és a sport felől. A program helyszíne a Vácrátóti Veló Tanya lesz, amely minden feltételnek megfelel. A résztvevők megtekinthetik és ki is próbálhatják a kerekesszékes emberek sportjait, többek közt: kerekesszékes kosárlabda, ülő röplabda, vívás, lovaglás speciális illetve normál nyeregben. Zene, filmvetítés, segítő kutyás bemutató mellett lehetőség nyílik olyan mozgássérült emberekkel találkozni, akik szeretnek sportolni.

Tovább »

Nem Adom Fel Alapítvány – NEMADOMFEL FOGLALKOZTATÁSI TANÁCSADÓ CSAPAT

nemadomfel2

A Nemadomfel FTC egy olyan szakértői csapat, amely sérült, de a feladatra felkészült tapasztalati szakértőkből és egy szociális szakemberből áll. A csapat tagjai között jelen van minden jellemző fogyatékossági típus képviselője. A tapasztalati szakértők közreműködésével egy sérült személy foglalkoztatásának minden fontos jellemzője megvizsgálható és modellezhető.

Tovább »

Salva Vita Alapítvány – FILMKLUB AZ ELFOGADÁSÉRT

salva vita2

A projekt keretében három alkalommal filmklubot szervezünk, melyen a cég munkavállalói és a Salva Vita Alapítvány által segített fogyatékos személyek közösen vesznek részt. A filmnézés előtt az alapítvány trénerei segítségével játékos formában ismerkednek össze a résztvevők. A filmklub témája a fogyatékosság, a másság elfogadása, a hátrányok leküzdése. A film megtekintését követően a résztvevők a kísérő szakemberek facilitálásával megbeszélik élményeiket, a témával kapcsolatos tapasztalataikat. A filmklubokon alkalmanként 5-10 vállalati önkéntes, 5-10 fogyatékos személy és 2 szakember vesz részt.

Tovább »

Survive Enviro Környezetmenedzsment Tanácsadó Nonprofit Kft. – ZÖLD BESZERZÉSI RENDSZER BEVEZETÉSE

survive enviro

A zöld beszerzési koncepció annyit jelent, hogy a vásárlások során a beszerzők hangsúlyosan veszik figyelembe a környezeti szempontokat és az adott termék egész életciklusa során okozott hatásait. A zöld beszerzés koncepciója jól illeszthető a cégek CSR munkájához, az ISO rendszerekhez, zöld beszerzés ismerete fontos az uniós és hazai pályázatokhoz. Az innováció ösztönzésének és a fenntartható fogyasztási minta kialakításának eszköze. Aktív demonstratív eszköze a környezetvédelemnek. Az általunk kínált zöld beszerzési rendszer bevezetése lehetőséget ad a beszerzések fejlesztésére, megtakarításokhoz vezet, elősegíti a munkatársak környezettudatosságát, a társadalom pozitív megítélését eredményezi.

Tovább »

Szadai Meseház Kulturális Alapítvány – SAJTKUKAC DZSEMBORI

szada2

Olyan csapatépítő tréninget szervezünk (legfeljebb 30 fős csoportok számára), amely a közösen végzett kézműves tevékenységgel mindenki számára érdekes, egészséges életmód kialakítását segítő gyakorlati képzést is ad.

A résztvevőket megtanítjuk sajtot készíteni, biolekvárt főzni és kézzel kenyeret dagasztani. A kézműves foglalkozásokat a biodinamikus kertészetről és a környezettudatos életvitelről szóló hasznos előadásokkal egészítjük ki. Tesszük mindezt gyönyörű környezetben és vidám hangulatban. A nap végén minden résztvevő saját sajtjával, lekvárjával és kenyerével térhet haza.

Tovább »

Szempont Alapítvány – PLUSZ 1 SEGÍTSÉG EGY NAPRA

szempont2

A projekt fő részeként egy látássérült személyt kölcsönzünk egy napra a projektet megvásárló cég részére. A látássérült „munkavállaló” a cégnél az adott napon a lehető legintenzívebben részt vesz a munkában, az általa kivitelezhető munkafolyamatokban.
A nap sikeressége érdekében előzetes konzultációs lehetőséget biztosítunk a cég számára. Rehabilitációs szakembereink felmérik a megrendelő specifikumait, ennek megfelelően kialakítják az érzékenyítő tréning nap tematikáját és kiválasztják a megfelelő látássérült ügyfelet.
A második napon a látássérült ügyfél munkahelyi beilleszkedését egy foglalkozás segíti.

Tovább »